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薪酬福利

    公司采用結(jié)構(gòu)工資制:

    工資構(gòu)成=基本工資+津貼(保密、工齡等)+出勤獎+勞動紀律獎+工作質(zhì)量獎+履職盡責(zé)獎+崗位工資+績效工資。

  崗位工資以年終獎形式發(fā)放。

  績效工資只限業(yè)務(wù)掛鉤部門,按季度發(fā)放。

  崗位工資年終獎金分配方案:

    (1)獎金分配數(shù)額:按公司全年稅后利潤一定比例提取。

    (2)分配原則:依據(jù)各部門及員工個人對公司的貢獻、年度表現(xiàn)、在崗時間等因素,以客觀、公平、公正為原則發(fā)放。

  業(yè)務(wù)人員的績效工資:

 。1)業(yè)務(wù)人員超額完成任務(wù)的部分按公司規(guī)定可按稅后純收入的一定比例進行提成。稅后純收入指收入扣除費用及稅金后的純收入。

 。2)業(yè)務(wù)部的績效工資按季度發(fā)放。

 
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